Archive for the ‘Lecture’ Category

Comments Off on [PENTING!] Feedback Kuliah Tamu Psikologi Industri 2012

[PENTING!] Feedback Kuliah Tamu Psikologi Industri 2012


2012
05.02

Bagi seluruh peserta Kuliah Tamu Psikologi Industri 2012 “A Way to Sucess : Develop Your Soft Skill dan Industrial Organizational Behavior” pada hari Jum’at, 27 April 2012 DIWAJIBKAN memberikan feedback dengan mengikuti link berikut :

 

https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dEtNU1ZlakREajRlOGNHNnFqal9DZ3c6MQ

 

Terima kasih.

 

Comments Off on #9 APK_Work Sampling

#9 APK_Work Sampling


2012
04.28

 

Work sampling atau ratio delay study atau random observation method merupakan aktivitas pengukuran waktu kerja secara langsung terhadap aktivitas operator atau keadaan suatu mesin untuk menentukan prosentase waktu yang dibutuhkan pada setiap kondisi (idle atau working). Lebih detail tentang tahap-tahap melakukan work sampling dapat di-download disini. Cara membuat waktu pengamatan random dengan Ms. Excel juga dapat di-download disini.

Comments Off on Materi Kuliah Tamu Psikologi Industri 2012

Materi Kuliah Tamu Psikologi Industri 2012


2012
04.26

Materi Kuliah Tamu Psikologi Industri 2012 bisa di-donwload disini :

Industrial and Organizational Psychology

Sharing dunia kerja dan motivasi diri

form 1. KUIS KEPRIBADIAN

form 2. Impian 2012

 

 

Comments Off on #8 APK_Stopwatch Time Study

#8 APK_Stopwatch Time Study


2012
04.18

 

Salah satu metode di dalam pengukuran (waktu) kerja secara langsung adalah stopwatch time study (pengukuran waktu jam henti). Metode ini diaplikasikan untuk jenis pekerjaan yang memiliki waktu siklus pendek dan repetitif (berulang-ulang). Lebih detail tentang tahap-tahap pengukuran kerja dengan metode stopwatch time study dapat di-download disini.

 

REMINDER : ACC topik tugas besar paling lambat 30 APRIL 2012 dengan mengisi form pengamatan dan ditandatangani oleh dosen pengampu.

Comments Off on #7 APK_Pengukuran Kerja (Work Measurement)

#7 APK_Pengukuran Kerja (Work Measurement)


2012
04.18

 

Pengukuran kerja (work measurement atau time study) merupakan suatu proses untuk menghitung waktu yang dibutuhkan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan tertentu, dengan metode tertentu, oleh seorang pekerja yang telah terlatih, dan bekerja pada kondisi yang wajar (normal). Pengukuran kerja ini dapat dilakukan secara langsung maupun tidak langsung. Adapun output dari pengukuran kerja adalah waktu standar dan output standar suatu pekerjaan tersebut.  Lebih detail tentang pengukuran kerja dapat di-download disini.

Comments Off on #7 PI_Penilaian Kinerja

#7 PI_Penilaian Kinerja


2012
04.02

 

Performance Appraisal (Penilaian Kinerja) merupakan penilaian yang deskriptif dan sistematis mengenai kelebihan dan kekurangan (kemampuan) karyawan. Penilaian kinerja harus dilaksanakan dengan terlebih dahulu menentukan tujuan yang ingin dicapai dari hasil penilaian kinerja, penilai yang akan melakukan proses penilaian, metode yang digunakan, dan keterbatasan yang dimiliki perusahaan untuk melaksanakan penilaian kinerja. Lebih detail tentang penilaian kinerja dapat di-download disini.

 

Form tes MBTI dapat di-download disini.

Interpretasi hasil tes MBTI dapat di-download disini.

Hasil tes MBTI di-input-kan dalam form berikut :

Kelas A : https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dFdjT0dsVUFHYkU3WUZUbXZoYVRWSVE6MQ

Kelas C : https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dGFQZWdJdERaWFAtTFNUWDBBYThEUWc6MQ

Comments Off on #6 APK_Analisis Operasional (Gerakan Kerja)

#6 APK_Analisis Operasional (Gerakan Kerja)


2012
03.29

 

Gerakan kerja merupakan salah satu analisis operasional yang dilakukan dengan mencatat secara sistematis dan seksama gerakan-gerakan tangan kanan dan kiri pada saat menyelesaikan suatu pekerjaan. Analisis ini dapat digunakan untuk memperbaiki suatu pekerjaan agar semakin efektif dan efisien. Lebih detail tentang gerakan kerja beserta aplikasi-nya dapat di-download disini. Template untuk simulasi gerakan kerja dapat di-download disini.

 

Video simulasi perakitan mobil mainan (sumber: Youtube)

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=gujAusCUpsI[/youtube]

Comments Off on #6 PI_Komitmen dan Kepuasan Kerja

#6 PI_Komitmen dan Kepuasan Kerja


2012
03.28

 

Kepuasan kerja merupakan sikap / sifat seorang karyawan terhadap pekerjaan yang dijalaninya. Sementara itu, komitmen adalah sejauh mana seorang karyawan bisa terlibat (dan memihak) organisasinya. Seorang karyawan yang merasa puas terhadap pekerjaannya akan cenderung berkomitmen terhadap organisasi pekerjaan tersebut (Cooper-Hakim & Viswesvaran, 2005). Lebih detail tentang komitmen dan kepuasan kerja dapat di-download disini.

Comments Off on #4 KIMIN_Gas

#4 KIMIN_Gas


2012
03.28
Gas diasumsikan mempunyai volume dan bentuk sesuai tempatnya. Gas adalah wujud materi yang (paling) dapat terkompresi (mendapat variasi tekanan) untuk mampat (atau memuai). Lebih detail tentang sifat gas, tekanan gas, hukum-hukum tentang gas ideal dapat di-download disini.
Comments Off on #3 KIMIN_Larutan

#3 KIMIN_Larutan


2012
03.28
Larutan adalah campuran homogen antara dua zat atau lebih. Zat yang jumlahnya banyak disebut pelarut dan zat yang jumlahnya sedikit disebut zat terlarut. Lebih detail tentang larutan elektrolit, reaksi asam-basa, dan persamaan kimia dalam larutan dapat di-download disini.