Archive for April 2nd, 2012

#7 PI_Penilaian Kinerja


2012
04.02

 

Performance Appraisal (Penilaian Kinerja) merupakan penilaian yang deskriptif dan sistematis mengenai kelebihan dan kekurangan (kemampuan) karyawan. Penilaian kinerja harus dilaksanakan dengan terlebih dahulu menentukan tujuan yang ingin dicapai dari hasil penilaian kinerja, penilai yang akan melakukan proses penilaian, metode yang digunakan, dan keterbatasan yang dimiliki perusahaan untuk melaksanakan penilaian kinerja. Lebih detail tentang penilaian kinerja dapat di-download disini.

 

Form tes MBTI dapat di-download disini.

Interpretasi hasil tes MBTI dapat di-download disini.

Hasil tes MBTI di-input-kan dalam form berikut :

Kelas A : https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dFdjT0dsVUFHYkU3WUZUbXZoYVRWSVE6MQ

Kelas C : https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dGFQZWdJdERaWFAtTFNUWDBBYThEUWc6MQ