Bahan materi untuk pertemuan ke-7 :
Archive for March, 2014
Analisis Produktivitas (Ganjil 2013/2014)
03.31
Tugas Ergonomi (Genap 2013/2014)
03.21
Berikut merupakan prosedur pengerjaan tugas kelompok Ergonomi :
1. Tugas dikerjakan secara berkelompok
2. Setiap kelompok diharuskan memilih 1 obyek amatan yang memenuhi kriteria :
- Terdapat manusia yang berperan sebagai operator / user
- Terdapat mesin (bukan peralatan)
- Terdapat aktivitas interaksi antara manusia dan mesin secara kontinyu
- Interaksi tersebut berlangsung di dalam lingungan kerja (bukan tempat umum)
3. Obyek amatan di-submit melalui komentar pada post ini dengan menyebutkan nomor kelompok dan anggotanya, paling lambat 25 Maret 2014.
4. Setelah obyek amatan di-ACC, maka setiap kelompok harus melakukan identifikasi faktor-faktor ergonomi dengan mengisi checklist secara lengkap. Checklist dapat diunduh disini.
5. Laporan diketik di kertas A4 dengan format Normal margin, spacing 1.15, font Eras Light ITC 12.
6. Susunan laporan terdiri dari :
- Cover : bebas, kreatif, judul (Penilaian Ergonomi pada …), anggota kelompok (nama, NIM), UB 2014
- Deskripsi Aktivitas (3 foto obyek, lokasi, jumlah operator, jenis mesin)
- Interaksi Manusia Mesin (jelaskan dalam 2 paragraf aktivitas yang dilakukan oleh operator, kemampuan apa yang harus dimiliki operator, apakah harus teliti atau tidak, dll)
- Checklist yang telah terisi dengan lengkap
- Analisis Kondisi (jelaskan minimal dalam 2 paragraf, bagian mana di dalam checklist yang paling kritis/bermasalah sehingga perlu segera diperbaiki)
- Rekomendasi (jelaskan minimal dalam 2 paragraf rekomendasi yang dapat Anda berikan terkait dengan kondisi yang ada dan sesuai dengan materi ergonomi di kelas maupun referensi tambahan)
7. Asistensi pertama pada tanggal 1 April 2014 dengan target selesai pengisian checklist. Presentasi dan pengumpulan laporan akhir pada tanggal 8 April 2014.
Selamat mengerjakan!
-DW-
KEWIRAUSAHAAN (Genap 2013/2014)
03.05
Tugas 1 Kewirausahaan tentang Essay Cerita Sukses Pengusaha dapat di-submit ke : http://ow.ly/ufN6c