An Industrial Ergonomist

Aksi industrial dapat diartikan sebagai segala perilaku atau tindakan yang dilakukan oleh serikat pekerja ataupun kelompok pekerja lainnya yang mempunyai dampak menurunkan produktivitas di lingkungan kerja. Lebih detail tentang jenis-jenis aksi industrial dan dampaknya dapat di-download disini.

Berikut adalah video tentang Wildcat Strike di Lindsay Oil Refinery tahun 2009 (sumber : Youtube)

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=X6qGBv0B__E[/youtube]

Berikut adalah video tentang Sit-down Strike di United Auto tahun 1930 (sumber : Youtube)

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=ySzJ7M8kSps[/youtube]

Berikut adalah video tentang Occupation of Factories di Ssangyong Car tahun 2009 (sumber : Youtube)

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=wNNUGWc9pUQ[/youtube]

Berikut adalah video tentang Slowdown Strike di Qantas Airlines tahun 2011 (sumber : Youtube)

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=ltsuD33SzcQ[/youtube]

Serikat pekerja adalah organisasi demokratis yang berkesinambungan dan permanen dibentuk secara sukarela dari, oleh dan untuk pekerja sebagai maksud dan tujuan tertentu. Tujuan-tujuan dibentuknya serikat pekerja secara umum adalah untuk membantu memperjuangkan hak-hak para pekerja terhadap industrinya. Lebih detail tentang industri dan serikat pekerja dapat di-download disini.

Tambahan referensi :

1. Labor unions

2. Serikat Pekerja

Lingkungan sosial termasuk dalam entitas yang turut mempengaruhi dan dipengaruhi oleh bisnis proses suatu perusahaan atau industri. Karena adanya dampak tersebut, sebuah industri perlu untuk melaksanakan apa yang disebut sebagai Tanggung jawab Sosiol Perusahaan (Corporate Social Responsibility). Menurut Lingkar Studi CSR Indonesia, CSR dapat didefinisikan sebagai upaya sungguh-sungguh dari entitas bisnis untuk meminimumkan dampak negatif dan memaksimumkan dampak positif operasinya terhadap seluruh pemangku kepentingan dalam ranah ekonomi, sosial dan lingkungan untuk mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan. Lebih detail tentang industri dan lingkungan sosial dapat di-download disini

Hubungan antara industri (pekerjaan) dengan keluarga dapat menimbulkan konflik atau permasalahan jika tidak dapat dipelihara dengan baik. Konflik kerja-keluarga (work-family conflict) merupakan konflik yang terjadi antara dua peran (pekerjaan dan keluarga) ketika salah satu domain tidak sesuai dengan domain yang lain, dan sebaliknya. Lebih detail tentang work-familiy conflict dapat di-download disini.

Sosiologi Industri merupakan salah satu cabang keilmuan sosiologi yang mempelajari tentang interaksi manusia berkaitan dengan perubahan teknologi, globalisasi, pasar tenaga kerja, organisasi di dunia kerja, dan praktik manajerial. Dengan kata lain, sosiologi industri disebut juga sebagai sosiologi di tempat kerja. Lebih detail tentang aplikasi sosiologi industri dan hubungan industri dapat di-#download disini.

Predetermined Motion Time Systems (PMTS) merupakan sekelompok tabel yang berisikan gerakan-gerakan kerja (level terendah dari hirarki aktivitas kerja manual) beserta nilai waktu normalnya.  Tabel PMTS kemudian digunakan sebagai acuan untuk menyusun waktu baku suatu operasi kerja. Lebih detail tentang PMTS dapat di-download disini.

Standard data merupakan katalog (daftar) waktu normal dari elemen-elemen kerja yang dikembangkan dari database pengukuran (waktu) kerja selama beberapa waktu yang lalu (data historis). Dengan menggunakan standard data, waktu baku sebuah operasi kerja dapat ditentukan sebelum operasi kerja tersebut dijalankan. Lebih detail tentang tahap-tahap mengembangan standard data dapat di-download disini.

Bagi seluruh peserta Kuliah Tamu Psikologi Industri 2012 “A Way to Sucess : Develop Your Soft Skill dan Industrial Organizational Behavior” pada hari Jum’at, 27 April 2012 DIWAJIBKAN memberikan feedback dengan mengikuti link berikut :

https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dEtNU1ZlakREajRlOGNHNnFqal9DZ3c6MQ

Terima kasih.